Ľudské zdroje

Z celkového počtu 706 zamestnancov bolo zamestnaných 174 žien, z toho 22 vo vedúcich funkciách. Aj v minulom roku pokračoval trend mierneho posilnenia počtu miest kategórie THZ s vyšším vzdelaním.

V priebehu hodnoteného obdobia uzatvorilo pracovný pomer 90 zamestnancov a pracovný pomer ukončilo 86 zamestnancov. Miera fluktuácie zamestnancov spoločnosti dosiahla 8,63 % .

Priemerný evidenčný počet zamestnancov - fyzických osôb sa za celý predošlý rok ustálil na počte 996, z toho 620 v kategórii R. Vrátane dcérskej spoločnosti Infra Services, predstavoval priemerný evidenčný počet zamestnancov - fyzických osôb 1 004 zamestnancov, z toho 627 v kategórii R.

Priemerný evidenčný počet zamestnancov prepočítaný na plne zamestnaných k 31. decembru bol 997 zamestnancov, resp. 1 006 vrátane zamestnancov dcérskej spoločnosti Infra Services.

Prehľad plánovaných – systemizovaných funkčných miest a skutočný fyzický stav zamestnancov k 31. decembru 2007 poskytuje nasledovná tabuľka:  

BVS	Plán na rok 2007		Fyzický stav
	Stav k 21.12. 2007	Stav k 31.12. 2007	Stav k 31.12. 2007
GR - Úsek GR	47	47	43
GR - Úsek výrobno-distribučný	16	16	15
GR - Finančný úsek	34	34	24
GR - Technický úsek	53	53	50
GR - Úsek marketingu a obchodu	84	84	73
Divízia výroby vody	160	160	159
Divízia kanalizácií	29	29	24
Divízia ČOV	189	189	186
Divízia rozvodu vody	87	87	87
Divízia servisných činností	307	-	-
Divízia CHTLČ	45	45	45
Plán BVS celkom	1051	744	706

Štruktúru zamestnancov z hľadiska najvyššie dosiahnutého vzdelania znázorňuje graf:

Vekovú štruktúru zamestnancov vyjadruje uvedené grafické znázornenie:
 

Profesijnú štruktúru zamestnancov znázorňuje nižšie uvedený grafický obraz:
 

Plán vzdelávacích aktivít v rámci systému vzdelávania a rozvoja zamestnancov spoločnosti na rok 2007 bol stanovený v celkovom finančnom objeme na 2 650-tis. Sk. Z toho 2 000-tis. Sk boli určené na školenia, realizáciu odborných školení a kurzov, vzdelávacích aktivít, seminárov a konferencií. Na zvyšovanie kvalifikácie a jazykovú prípravu zamestnancov bolo vyčlenených 650-tis. Sk.

V priebehu roka 2007 boli zrealizované vzdelávacie aktivity, ktorých sa zúčastnilo 2 675 zamestnancov,
v celkovej sume 2 090-tis. Sk.

Vzdelávacie aktivity, na ktorých sa zúčastňovali zamestnanci spoločnosti, mali naďalej charakter otvorených a uzatvorených školení. Osobitnú oblasť v rámci vzdelávacieho systému tvorilo zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov, na ktorom sa zúčastnilo spolu 13 zamestnancov.

Realizované vzdelávacie aktivity boli zamerané na nasledovné oblasti :

• povinné základné a periodicky sa opakujúce školenia vyplývajúce z predpisov BOZP, OPP a ostatných zákonných predpisov,
• školenia a kurzy potrebné na zabezpečenie nevyhnutných odborných spôsobilostí,
• ďalšie cyklické vzdelávanie zamestnancov, teoretická príprava a odborné zručnosti zamestnancov kategórie R, ako aj vzdelávanie a odborná príprava,
• otvorené vzdelávacie aktivity, semináre, kurzy a konferencie, workshopy vyplývajúce zo zmien legislatívy,
• jazyková príprava zamestnancov – skupinový a individuálny jazykový kurz výučby anglického jazyka pre začiatočníkov aj pokročilých,
• zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov.

V oblasti starostlivosti o zamestnancov spoločnosť naďalej venovala osobitnú pozornosť zvyšovaniu kvality zdravotnej a sociálnej starostlivosti o zamestnancov, podporovala aktivity v oblasti športových a kultúrno-spoločenských podujatí.

V priebehu roka spoločnosť poskytovala zamestnancom :

• príspevok zo sociálneho fondu na stravovanie prevažne v cudzích stravovacích priestoroch,
• príspevok na individuálne zabezpečené rekreačné pobyty detí zamestnancov počas celého roka,
• príspevok na regeneráciu pracovnej sily zamestnancov so zabezpečením zmluvných dodávateľov regeneračných a relaxačných služieb,
• lekársku starostlivosť vrátane preventívnych očkovaní proti chrípke, kliešťovej encefalitíde a hepatitíde typu A a B,
• športové a kultúrne aktivity pre zamestnancov (Svetový deň vody, Deň otvorených dverí múzea BVS, futbalový turnaj Memoriál Vlada Vavra, turnaj v kolkoch, vianočné posedenie pre súčasných a bývalých zamestnancov - dôchodcov),
• príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové poistenie zamestnancov,
• príspevok na ďalšie vzdelávanie a zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov,
• sociálnu výpomoc,
• finančnú odmenu bezpríspevkovým darcom krvi.